在黑龙江，一场以“提质惠民”为核心的城市商业升级行动正在推进。从鹤岗比优特的3.0店型升级，到齐齐哈尔、牡丹江等地的商圈焕新，政企协同正成为提升区域商业品质、改善民生消费的重要路径。“让百姓逛得舒心、买得放心、吃得安心”，正从愿景走向现实。
就业扩容：本土企业担当民生重任
作为黑龙江本土最大的零售企业，比优特在拉动就业方面发挥着重要作用。目前，集团已解决近2万人就业。2025年，“优途计划”第二期招聘应届大学毕业生300名以上，为年轻人才提供了广阔的职业发展平台。
在县乡市场，比优特积极招聘周边村镇青年剩余劳动力，让农村年轻人能够在家门口实现稳定就业。“以前要到大城市打工，一年回不了几次家。现在在比优特上班，骑车二十分钟就到，工资也不比外面差。”在鹤岗某县城的比优特门店，一位年轻员工这样告诉记者。
比优特还先后安置残障人士等社会弱势群体就业岗位100多人。无障碍设施的完善、人性化的岗位安排，让这些员工感受到了尊重与温暖。这种“有温度”的企业文化，成为比优特融入社区、赢得口碑的重要因素。
食品安全：守护“菜篮子”安全防线
作为民生保障行业，比优特承担着呵护百姓“菜篮子”和“米袋子”的重要责任。2025年，集团在农残检测及食品安全体系搭建方面投入300万元。
在各家门店的生鲜区，每日的农残检测结果在醒目位置公示，顾客可以清楚了解所购食材的安全状况。部分门店引入可追溯系统，扫码即可查看农产品的产地、采摘时间、检测报告等信息。
“现在买菜放心多了，超市每天都会公示检测结果，看着心里踏实。”在哈尔滨一家比优特门店购物的李阿姨说。
随着比优特向百店迈进，其食品安全管理体系也在不断升级。从源头采购到冷链运输，从仓储管理到门店上架，每一环节都有严格的品控标准和操作规范。
员工关怀：涨薪减负提升幸福感
比优特的成功，离不开一线员工的辛勤付出。在销售额突破百亿之际，集团再次加码员工福利：在原有每周休息一天的基础上，每月为全体员工额外增加一天休息时间，薪资待遇保持不变。
按此计算，门店员工每月减少8小时工作时间，全年减少12天工作日。门店干部和总部干部员工执行大小休制度，全年多休26天。这一政策惠及近11000人，2026年预计增加成本支出超过4405万元。
在薪酬方面，比优特始终坚持较高的薪资水平。从1997年员工月基本工资200-300元，到2025年核心城市门店平均工资4800元，涨幅远超10倍。“高收入、高标准、高效率”的用人理念，让比优特在零售行业人才竞争中保持了较强的吸引力。
政企协同：商业升级的“龙江路径”
鹤岗比优特提档升级项目的成功，为政企协同推进商业升级探索了可行路径。在项目推进过程中，工农区政府以“主动服务、靠前保障”的务实举措，全程跟进、全力保障。
这种“政府搭台、企业唱戏”的合作模式，正在向更多地区复制推广。齐齐哈尔、牡丹江、佳木斯等地也在积极推动本土商业企业的升级改造，通过政策支持、资金补贴、审批便利等方式，为企业提质升级创造良好环境。
从一城一地的实践到全省范围的推广，政企协同正成为黑龙江商业提质、民生改善的重要抓手。当商业发展与民生福祉同频共振，龙江振兴的“新引擎”正在加速轰鸣。
